Yardıma mı ihtiyacınız var ?
Bir önceki yazımızda sizlerle bir iş görüşmesi öncesinde ve esnasında nelere dikkat etmemiz gerektiği hakkında bilgi vermiştik. Şimdi ise bir iş görüşmesi sırasında sorulabilecek belirli soru kalıpları üzerine bazı kısa ipuçları paylaşıyor olacağız. Bir iş görüşmesine gittiğimiz de insan kaynakları görevlisinin bize yöneltebileceği sorular ve vermemiz gereken cevaplar nelerdir. Hadi bunlara bir göz atalım. 1. Bize kendinizden bahseder misiniz? Bu soruda sizden öğrenilmek istenen, görüşme yaptığınız pozisyon ve eğitiminizin, iş deneyimlerinizin ve profesyonel yeteneklerinizin uyumunu görmektir. İş görüşmesinden önce başvurduğunuz pozisyona dair detayları incelediğinizden ve pozisyonla ilgili neleri yansıttığınızdan bahsedebilirsiniz. İşe alım uzmanları bu soruda klasik cevapları pek sevmezler, şirketinize değer katacağıma inanıyorum, çalışkan ve verimliyim, iletişim yeteneklerime güveniyorum gibi cümleler yerine görev tanımına uygun cümleler kurmalısınız. 2. Bize tecrübelerinizden bahseder misin? Bu soruda işe alım için adayın iş geçmişini detaylı bir şekilde aktarması beklenir. Bu yüzden daha önce çalışılan iş yerlerinin isimleri, ünvanlar, işe başlama ve ayrılma tarihleri gibi konuları açıklama konusunda hazırlık yapmak gerekir. 3. Neden burada çalışmak istiyorsun? Bu işi neden istiyorsun? Gerçekten bu işe uygun musun? Gerçekten bu şirkette kalmaya niyetin var mı yoksa bir görmek mi istedin? İşe alımcının gerçekte öğrenmek istediği konu budur. Şirketin değerleri ve kendi değerlerinin ne ölçüde uyuştuğu, bu pozisyona neden oturduğunu çok güzel şekilde anlatmak gerek. Bu yüzden şirket hakkında gerekli tüm bilgileri önceden edinmek ve ortak noktaları ve verilecek yanıtı önceden belirlemek faydalı olacaktır. Neden bu işi istiyorsun? Bu soruya cevap vermek için mutlaka hazırlık yapmalısın. Unutma ki başvurduğun iş pozisyonuna ve özel koşullarına bağlı olarak cevaplarını düzenlemen gerekmektedir. Bu işi istiyorum çünkü… şeklinde başlayabilirsin. Devamında şirketin öne çıkan özellikleri ve hedefleri ile senin sahip olduğun yetkinliklerin ne denli birbiri ile örtüştüğünü belirtmelisin. 4. Zayıf yönlerin var mı? Asıl sorulmak istenen sorular, “Kendinin farkında mısın? Daha iyi olmak için çaba harcıyor musun?” dur. Gerçek hayattan alıntı yaparak ufak bir zayıflığından ve sonra bunun üzerine çalışarak nasıl iyileştirdiğinden ve öğrendiğinden bahset. Örnek olarak topluluk önünde konuşurken kötüydün ve sonra bir kursa katılarak bu konuda kendini geliştirdiğin gibi. 5. Neden bu iş için seni seçmeliyiz? Bir işe alım uzmanı seni neden işe alalım sorusu sorduğunda işverene şirkete ne sunacağını anlatan kısa ve öz bir satış konuşması yapman gerekir. Bu soruyu cevaplamanın en iyi yolu becerilerinle ve başarılarınla alakalı örnekler vererek pozisyon için en iyi aday olduğunu kanıtlamaktır. Niteliklerinle iş tanımını karşılaştırmak için birkaç dakikanı ayır ve aynı zamanda diğer pozisyonlardaki başarılarından da bahset. Olumlu ol ve şirkete olan ilgini yinele. 6. 5 yıl içinde kendini nerede görüyorsun? Aslında insan kaynakları çalışanlarının artık pek tercih etmediği bir soru olsa da hala karşımıza çıkmakta olan bir soru örneğidir. Asıl sorulmak istenen: Başvurduğun pozisyon kariyer hedeflerine gerçekten uyuyor mu? Uzun süreli bir kariyer hedefin var mı? Bu soruyu yanıtlamanın en iyi yolu pozisyondan ve şirketten bahsetmektir. Kesinlikle bilmiyorum gibi bir cevap verme. Özel hayatına da kesinlikle odaklanma; evlenmek istiyorum vs. gibi. Ayrıca bu soru birkaç ay sonra işi bırakıp bırakmayacağını da ölçmek için kullanıldığı için mümkün olduğunca canlı bir anlatımda bulun. 7. Seni en çok ne motive eder? Kendi kendine doğru düzgün çalışıyor musun, yoksa seni birileri sürekli yönlendirmeli mi? Yine tuzak sorulardan biri ile karşı karşıyasın. İdeal bir çalışan kendi kendine motive olur, yöneticisinin ya da iş arkadaşlarının kendisini harekete geçirmesine ihtiyaç duymaz. Sen de ideal bir çalışan olarak belirli bir hedefin olduğunda motive olduğunu, kendini ve yeteneklerini geliştirmenin seni motive ettiğini söyle. 8. Maaş beklentin nedir? Ücretle ilgili konuşmaya başlamadan önce pozisyonunun değerini bilmen gerekir. Maaşları araştırmak için vakit harca. Ne kadar kazanabileceğini öğrendikten sonra bu rakamı nasıl elde edebileceğini de düşünmen gerekir. Sabırlı olman gerektiğini unutma! Maaş beklentin sorulduğunda pozisyona ve getirdiği sorumluluklara göre değişebileceğini söyle ve daha fazla bilgi al. Kesinlikle siz ne uygun görürseniz gibi bir cevap verme! Bir diğer seçenekte daha önce yaptığın maaş araştırmalarına bağlı olarak maaş aralığı sunmaktır. Teklifi aldıktan sonra anında kabul veya reddetmek zorunda değilsin. Biraz düşünmeye ihtiyacım var demen orijinal teklifi yükseltmene yardımcı olur. 9. En büyük başarın nedir? Bu tür sorulara cevap vermenin en iyi yolu başvurduğun iş pozisyonuyla uyumlu olabilecek başarılarından bahsetmektir. Özgeçmişini ve iş ilanını yeniden gözden geçir. En iyi eşleşmeyi bul ve şirket için faydalı olacağını göstermek için bu eşleşmeyi kullan. Başarılarınla ilgili bir soru sorulduğunda bir önceki işinde ya da yaptığın stajda neler başardığınla ilgili spesifik bir problemi nasıl çözdüğünden örnek verebilirsin. 10. En büyük başarısızlığın nedir? Bu soruda öğrenilmek istenen senin farkındalığın, kendini bilmendir. Herhangi bir başarısızlığım olmadı gibi bir cevap verme. Mülakat öncesinde mutlaka bir yanıt hazırla. Olumsuz bir yanıtı var gibi görünen bu soruya uygun bir yanıt vermek, aslında senin tecrübe kazandığını göstermen için önemli bir fırsat. Örneğin, teslim tarihi olan bir proje üzerinde çalıştıysan görüşmeciye işi teslim tarihinde teslim etmek için iş yoğunluğunu ve zaman çizelgesini nasıl ayarladığını anlat. Aynı zamanda başarısızlığa neden olan şeyin ne olduğunu ve bir daha aynı olayın yaşanmaması için ne gibi önlemler aldığından bahset. Bu sayede görüşmeci üzerinde olumsuz bir etki bırakmamış olursun. 11. Karşılaştığın en büyük zorluklar ve problemler nelerdi? Vermek zorunda olduğun en zorlu kararlar neydi? veya Yaşadığın zorlu olaylardan ve/veya projelerden ve bunların üstesinden nasıl geldiğinden bahset? gibi soruların doğru veya yanlış cevapları yoktur. Belirli durumların üstesinden nasıl geldiğini anlamak amacıyla tasarlanmış davranışsal mülakat soruları vardır. Mülakat esnasında Bu zorluklar ve problemlerle nasıl başa çıktın? sorusu sorulursa üstesinden geldiğin zorlu durumlarla ilgili örnekler anlatman gerekir. Sorunu nasıl araştırdığını ve çözümler bulmak için neler yaptığını anlat. Arkasında mantık olan bu tür sorular geçmişte nasıl davrandığına bağlı olarak gelecekte neler yapacağını anlamaya yönelik olarak sorulur. 12. En güçlü yönlerin nelerdir? En güçlü yönlerin nelerdir? sorusu en basit mülakat sorularından biridir. Güçlü yönlerinle ilgili bir soru sorulduğunda başvurduğun pozisyonla alakalı özelliklerinden bahsetmen önemlidir. Bu tarz bir soruyu cevaplamanın en iyi yolu başvurduğun pozisyonla doğrudan alakası olan becerilerinden ve deneyimlerinden bahsetmektir. Kariyer Merkezi Projesi Nedir? UNHCR ve Sultanbeyli Belediyesi Mülteciler Derneği ortaklığında yürütülen Kariyer Merkezi kapsamında hizmet vermekte olan Kariyer Merkezi Birimi İş ve Meslek Danışmanlığı, Beceri geliştirme eğitimleri ve atölyeler düzenleyerek danışanların istihdama yönlendirilmesi ve kendilerini geliştirmeleri için yeni fırsat olanakları sunmayı hedeflemektedir. İş ve Meslek Danışmanlığı hizmeti kapsamında işgücü ihtiyacı olan işletmeler ile iş arayan kişileri bir araya getirerek hem işletmelerin ihtiyacı olan işgücünü karşılamak hem de iş arayan kişilerin istihdamına katkı sağlamaktadır.
PHP, yazılım geliştiriciler için oldukça popüler olan, web tabanlı, HTML içine gömülebilen, nesne yönelimli bir programlama dilidir. E-ticaret sitelerinden CRM sistemlerine kadar kullanılabilen genel amaçlı bir dildir. PHP sunucu taraflı iletişimler için yaratılmıştır. JavaScript gibi kullanıcı tarafında çalışan dillerden bu özelliği ile ayırılır. JavaScript hem frontend ve hem de backend için kullanılır. Web geliştiriciler için önemli bir konuma sahip olan PHP, form verisi toplamak, görüntüleri değiştirmek, veri tabanlarını düzenlemek vb. gibi çeşitli sunucu taraflı fonksiyonları yapar. Web sitelerinin içeriklerinin yönetildiği paneli kullanabilmemizi sağlar. Yani web sitelerinin çalışmasının arkasında gizli görev alan araçlardan biridir. PHP yazılım dili Backend Developer ve Full Stack Developer’lar tarafından oldukça sık tercih edilen bir programa dilidir. Günümüzdeki internet sitelerinin büyük çoğunluğunda kullanılır. Facebook, Wikipedia, Yahoo, Slack, Etsy PHP kullanarak geliştirilmiş web sitelerinden bazılarıdır. PHP Neden Bu Kadar Popüler? Her programla dilinde olduğu gibi PHP’nin de kendine özel avantajları bulunuyor. Bu özellikler onun sık tercih edilen bir programla dili olmasında rol oynuyor. Peki, PHP neden bu kadar popüler? İşte PHP’nin bu kadar popüler olmasının sebepleri: Açık kaynak kodludur. Açık kaynak kodlu bir programlama dili olduğundan gelişmeye, eğitime ve yaratıcılığa yardımcı olur. Aynı zamanda herhangi bir sorun olduğunda, sorun çok daha çabuk kapatılır. Çünkü geniş bir topluluğa ve PHP kütüphanelerine sahiptir. Bu sayede çok hızlı çözümler sunar. Eğer açık kaynak kodu ile ilgili daha fazla bilgi almak istiyorsanız buradaki yazımızı da okuyabilirsiniz. Ücretsizdir. PHP’yi kullanmak, geliştirmek ve indirmek için herhangi bir lisans ücreti ödemenize gerek yoktur. Kullanımı ve dağıtımı ücretsizdir. Hatta Laravel gibi PHP çerçevelerinden bazıları da ücretsizdir. Öğrenmesi kolaydır. PHP öğrenmesi en kolay programlama dillerinden birisidir. Karmaşık bir sistemi yoktur. Özellikle bu programla dilini yeni öğrenenler için son derece kolaydır. Ayrıca çok sayıda ücretsiz kaynağı da bulunmaktadır. PHP eğitimi ile ilgili önerileri aşağıdaki yazımızda daha detaylı ele alacağız. Çok yönlüdür. PHP’nin popüler olmasının bir diğer nedeni çok yönlü olmasıdır. Genel amaçlı bir yazılım dilidir. Linux, OSX ve Windows gibi tüm işletim sistemlerinin içerisinde çalışabilir. Geniş kütüphane desteği vardır. PChart, Dispatch, Services_JSON, PHP Thumbnailer gibi kütüphaneler ile işlemler hızlıca ve maliyetsiz bir şekilde yapılabilir.
Herkes güçlü bir kariyer inşa etmenin yollarını arıyor ya da öğrendikleriyle bu yolda adım adım ilerliyor. Peki, kariyer hayatında başarıyla ilerlemenin en önemli püf noktaları neler? İnsan kaynakları danışmanı Aysu Altınkaya Uluğ, farkındalık uyandıracak önerileriyle Kariyer Rehberi’nde! İnsan kaynakları alanında çalışıyorsanız veya kişisel gelişimle ilgileniyorsanız herhangi bir konuşmada konu mutlaka kariyer gelişimine, kariyer yollarına veya yetkinliklere geliyor. Eğitimlerde sevgili katılımcılarımdan da koçluk veya mentorluk yaptığım kişilerden de çoğunlukla hep şunları duyuyorum: “İstediğim yerde değilim, istediğim işi yapmıyorum, çok az para kazanıyorum, ben bunu hak etmiyorum.” Size burada çok klişe olarak isyanı bırakın, aksiyona geçin demeyeceğim. Bunun bir anda olmayacağını hepimiz biliyoruz. Peki, sürekli bunları zihnimizde düşünüp, etrafımızda konuştukça herhangi bir şeyin değiştiğine şahit olanınız var mı? Olduysa bile bu değişimin çok uzun süreli olabileceğini düşünmüyorum, zira hayalimizdeki kariyere doğru ilerlerken en önemli noktalardan biri “süreklilik” yani istikrarı sağlayabilmektir. Öyleyse ne yapmalı, nereden başlamalı? “İnsanın en büyük düşmanı, bizzat kendisidir.” demiş Çiçero… Özellikle yeni bir adım atacağımızda, önemli bir karar vereceğimizde zihnimizde yanan sorulardan bazıları bizi motive etmek için beklerken, maalesef büyük bir kısmı da bizi yolumuzdan döndürmek için yanıp sönerler. “Bu teklifi de kabul edeceksin, ama ya sonucunda şuradaki ilişkilerin bozulursa?, Girişimci mi olacaksın? Bu krizde yapılacak iş mi?, Bu terfi biraz erken gelmedi mi, senden kesin başka departmanın işlerini de yönetmeni isteyecekler” vb. listeyi uzatabildiğimiz kadar uzatabiliriz. Bu ve buna benzer sesleri yönetebilmek amacıyla öncelikle sadece “kendimize” odaklanmalı, bu zamana kadar en iyi hangi işi yaptığımızı düşünmeliyiz. Hangi işi yaparken hayatınızı devam ettirebilmek için para kazanmayı tercih edersiniz? Bu soruların cevapları sizlere bir yol haritası oluşturmaya başlayacaktır. “Cevapları ve gitmek istediğim yeri biliyorum, ama aksiyon alamıyorum” mu diyorsun? İşte bu noktada, eğer yapabilirsek kendimize dışarıdan bir gözle bakmak bize ciddi anlamda katkı sağlar. Ne demek kendimize dışarıdan bir gözle bakmak, diğer bir deyişle kendimizi tarafsızca değerlendirebilmek? Başarılarımızın olduğu kadar başarısızlıklarımızın da nedenlerini bulabilmek önemli. Bunu yapabilmek, hayalimizdeki kariyere adım adım ilerlerken en iyi yardımcımız olacaktır. Şayet yapamıyorsak, dışarıdan bir desteğin (bu koçluk veya mentorluk olabilir) önyargısız ve objektif bir şekilde bize yol arkadaşlığı yapmasını tercih edebiliriz. Özetle, kariyer gelişimi 20’li yaşlarda başlayan ve bana göre yaşımız ne olursa olsun biz yerimizde durmayı tercih edene kadar devam eden bir süreç. Ancak her dönemde kullanılan yöntem ve yaklaşımlar farklı. “Polis olmak için başvurdum, başvuran 5 kişiden 4’ü alındı ben kabul edilmedim. KFC Çin pazarına girdiğinde iş için 25 kişi başvurdu, 24 kişi alındı ve alınmayan tek kişi yine ben oldum.” Bu sözler 24 bin çalışan ve 10 binden fazla ortak şirketi olan Alibaba.com’u bir e-ticaret devi haline getiren Jack Ma’ya ait. Sizin için kimin hikayesi daha ilham verici bilmiyorum, ama bugün başarılı değerlendirebileceğimiz kariyer yollarını incelediğimizde ortak bir sonuca varabiliyoruz. “Tutku ve vazgeçmemek” kariyerimizi istediğimiz noktaya getirmek için oldukça önemli. Er ya da geç bizi istediğimiz noktaya getirecek iki kavram. Yani sen dışarıdan bir güç gelip beni buradan hedeflediğim noktaya getirsin diye beklediğin müddetçe o güç kendiliğinden hiçbir zaman gelmeyecek. Gücü kendin yarattığında ise kariyerinde adım adım ilerlerken, istikrarı da sağlamış olacaksın. Tam da bugün yeni bir başlangıç için güzel bir zaman değil mi? Kariyer yolculuğunda sana en iyi gelecek kararları verebilmen dileğiyle.
